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Sono state pubblicate sul sito INPS le circolari con le modalità operative per la richiesta delle misure previste dal decreto Cura Italia per il sostegno di famiglie e lavoratori.

Cliccando di seguito è possibile connettersi direttamente alla pagina per la presentazione della domanda a partire dal 1 Aprile 2020:

• Congedo parentale
• Bonus baby sitter
• Indennità di 600 euro.

Le domande devono essere presentate esclusivamente in via telematica.

Di seguito le circolari:

• Congedo parentale
• Bonus Baby sitter
• Indennità di 600 euro

Per informazioni è possibile contattare il Contact center nazionale al numero 803 164 da rete fissa e 06 164 164 da telefonia mobile; esiste inoltre uno sportello telefonico provinciale, attivo nelle fasce orarie di apertura al pubblico (8.30 – 12.30),  il numero per la provincia di Milano è lo 02.85622000.

Il decreto Cura Italia per l’emergenza coronavirus introduce il bonus baby sitter, un contributo economico fino a 600 euro.
Il Bonus è erogato tramite INPS e sarà possibile attivarlo utilizzando il Libretto Famiglia.

Come funziona il libretto Famiglia? È un libretto nominativo precaricato per il pagamento di prestazioni di lavoro occasionale. L’utilizzatore (committente) può retribuire ogni singolo prestatore (lavoratore) per un massimo di 2.500 euro netti all’anno, con compenso minimo di 8 € netti all’ora lavorata, per un totale massimo di compensi di 5.000 euro netti all’anno.
Il datore di lavoro (committente) spende 10 euro per ogni ora di lavoro dichiarata, per un totale massimo spendibile di 5.000 euro netti all’anno.
Per attivare il libretto famiglia è necessario registrarsi sul portale www.inps.it, entrambe le parti dovranno effettuare la registrazione, dopodiché il committente potrà caricare i soldi sul proprio portafoglio elettronico e retribuire il lavoratore direttamente online, previo caricamento delle ore di lavoro effettuate.

Sono in fase di elaborazione le procedure operative per avviare la richiesta del Bonus, destinato alle famiglie con figli fino a 12 anni in alternativa all’utilizzo del congedo parentale straordinario.